Heiti viðburðar: „Vinátta fyrst, leikur seinni“ körfuboltaleikur
Tilgangur starfseminnar: að auka möguleika starfsmanna fyrirtækisins, auka og styrkja persónuleg sálfræðileg gæði og hjálpa starfsfólki fyrirtækisins að koma á fót göfugum og virðulegum persónuleikum með því að auka starfsemi; á sama tíma geta liðsmenn upplifað dýpra sambandið milli einstaklinga og fyrirtækja, milli undirmanna og yfirmanna, samband starfsmanna og starfsmanna er háð innbyrðis, ræktað heildarvitund og samstarfsanda heildarstarfseminnar, bætt árangur liðsins, örvað meiri vinnugleði teymis og nýsköpunarkraftur og gera hópinn samheldnari.
Vinirnir tóku þessum leik mjög alvarlega og sýndu fasta sýn. Stærsti ávinningurinn eftir þennan leik er að efla samvinnu og samskipti þátttakendahópanna, efla samheldni allra þátttakenda og efla deildir og deildir. , tengsl starfsmanna við fyrirtækið, og dýpka vináttu starfsmanna.
